有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的，背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。

　　有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的。因为有些公司可能会通过这些议案，并要求你填写这些文件，而不是真正检查他们，但如果你的工资在这个基础上，他们将基本检查他们，他们将不仅相信你提供的。很可能你去的时候会被要求提交任何证据。或者直接看看你不能伪造的东西，比如他看到你缴纳社保的基数。特别是，外国企业非常重视诚信，一旦发现假冒，绝对解雇。报销单上的一张发票被发现有问题，立即驳回。通常情况下，人力资源部在缴纳社保时不会检查您以前的社保缴纳单位。面试时，最好不要选择隐瞒或谎报情况。如果公司关心背景调查，发现你不诚实，它可能不会给你一个offer。

　　新公司HR是如何审核工资银行流水的，一般也就看几眼，不会进行深入调查的；

　　对于很多准备入职新公司的精英们来说，在提交给新公司HR要求的工资银行流水之后，还会再等待1-2个工作日，才能得到通知是否真的拿到了新offer。在这1-2个工作日里，新公司HR会安排专业人士来审核你的工资银行流水。

　　1、样式问题。不同银行出具的流水账单有着不同的样式，但是同一家银行的样式基本上是固定的，除非有极个别的银行会走不寻常路。

　　2、纸张问题。因为这是专业的银行流水，所以纸张也是统一的，会带有银行的logo。现在，也有不少银行直接用A4纸来打印的。

　　3、利息问题。这可是银行流水中的关键所在，关于利息的计算是可以大做文章的，但是新公司有专业财务审核人员，算一遍就知道线、印章问题。国内这么多家银行，在做流水账单的时候，都有着不同的印章，比较常见的是红色印章，但是也有用黑色印章的。

　　5、明细问题。主要就是看你提供的工资银行流水是否合理，每笔进出账是否符合常规逻辑等。