然后彻底带坏了风气，以至于现在很多人觉得大厂都要流水，你不提供是就你的问题；

　　末位淘汰、强制分布、变态的绩效目标、人格侮辱、PUA，996、直至没有一点压榨价值后被毕业

　　6大模块你都有一半都没有表现出专业能力了，怎么让人相信能在另外一半可以表现出专业能力；

　　很多所谓的“专业HR”是这样的：自以为见惯了社会上的各种熙熙攘攘，觉得认识到了对潜藏在一张张笑脸背后的那深不见底人性并对它们做出了深刻独特的洞察，但却忽略了各种情境现出的复杂性和多样性。

　　一个来求职部门经理的小伙在面试中展现出了足以胜任该岗位的能力，然后要价八千，这个岗位的薪酬区间在7-9千之间，结果让提供流水，流水上面显示他上家公司的工资才4000，要100%涨幅是不是不合适呢？

　　如果直接就说不合适，看起来是个合理合乎理性的决策，但并不是一个正确的决策，因为这是一个看起来是有限理性的决策，但在收集信息上却太少，导致其实是做了个感性决策；

　　2、上家公司的工资是否本来就整体偏低的？或者是小伙因为其他原因导致薪酬不高？

　　各位在找工作的如果可以学会拒绝某些不正确的要求，那么我们的职场环境一定会一点点的进步；

　　如果还是那么顺从的话，也是在给那些不专业的人力资源活路，当然更是给专业的人力资源活路；